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Etf tematici: igualdade sesso per contribuire valore

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Investire, tenendo conto dei criteri ambientali, sociali e di corporate governance (ESG) è il principale vantaggio di un investimento responsabile, e se si tenta di
per ridurre gli impatti negativi che alcune attività possono avere sulle persone, la società e l’ambiente.[value] = >nuova generazione di investitori stanno mostrando sempre più interesse in queste cose, e che è nell’interesse della sostenibilità e nella preoccupazione per il futuro, quindi, che con il tempo di selezionare i vostri investimenti, si dispone di una migliore considerazione l’impatto di esso.

Integrare questo tipo di filtro è la ricerca e l’analisi svolta consente di ottenere facilmente un
ulteriori informazioni su rischi e vantaggisono associati sia a breve che a lungo termine, e per conoscere in modo più approfondito l’impatto che avrebbe sull’attività di alcuni problemi. Nel
UBS ag-AM ” siamo pienamente consapevoli di questo fatto, e per questo lavoriamo con una vasta gamma di CARTA, con il filtro nel COMPORTAMENTO, sono stati in grado di conquistare il favore degli investitori fino al punto che si può richiedere anni per essere il fornitore leader di CARTA, con il filtro COMPORTAMENTO in termini di volume d’Europa.

nelle ultime Settimane, vale a dire l ‘ 8 marzo è stata celebrata la
festa della donna, un evento per celebrare la lotta quotidiana affrontato dalle donne per
prendere parte su base di uguaglianza con gli uomini in tutti gli aspetti della società.[value] = >

La banca svizzera, SONO consapevoli della crescente importanza di questo fatto, abbiamo aggiunto di recente per il fondo
UBS ETF Globale della Parità di Genere UCITS ETF. Questo ETF investe in l’indice, Solactive Equileap Generale della Parità di Genere, Per 100 Capi l’indice è composto da 100 global aziende che sono leader nei rispettivi settori, e con un
un solido track record e la diversità di genere e di sostenibilità, con un limite del 3% del totale delle attività del fondo. In modo da venire e di essere una parte di esso, i corpi sono stati
sono selezionati, in base al 19 criteri di diversità, tra i quali spiccano le seguenti: parità di retribuzione e la riconciliazione tra vita personale e lavoro, la trasparenza e la responsabilità, l’uguaglianza di genere e le politiche di sostenibilità. Grazie all’applicazione di questi criteri, l’indice fornisce un migliore punteggio per il livello generale della parità di genere rispetto a quello degli altri indici globali sono incentrati su questo tema.

in Un recente studio, UBS Wealth Management Chief Investment Office, rivedendo le varie metriche di costo-efficacia del
la società dell’indice FTSE Mondo Sviluppato, e sono arrivato alla conclusione che le aziende che hanno
almeno il 20% di donne nel consiglionell’amministrazione e nelle posizioni di senior management (sopra la media riportata nel 17% e 11% dell’indice)
eseguire megliorispetto ai loro omologhi con una peggiore politica di varietà del genere. Lo stesso è vero per le aziende che hanno più di 30 per cento delle donne in tutte le posizioni di leadership (questo è più alto rispetto alla media del 25%), e che con un 40%-60% di donne nel modello (la media è del 36%).

Questo ETF, che ogni volta è
è attirare sempre più attenzione da parte di investitori, nato da una collaborazione tra UBS Asset Management UBS Wealth Management e, come abbiamo sottolineato prima, è una parte del
la nomina di UBS investimento sostenibile e impatto. Infatti, la banca svizzera pagherà per il
5% delle commissioni di gestionevisto in relazione agli ETF, il
progetto a sostegno dell’Obiettivo 5 di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite per l’uguaglianza di genere) ” UBS Optimus Foundation.

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